Le logo d'Elusys

Pourquoi Elusys ? Le « y » est la clé : elusis veut dire « la marche en avant » en grec ancien et sys en fait un système.

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Le labyrinthe de la vie possède plusieurs sorties : l’important est d’y faire le choix du bon chemin.

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Christian Garcin

Méthodes participatives en animation et en formation

La formation initiale pour 8 à 10 personnes est séquencée en quatre modules d’une demi-journée ayant chacun un caractère très opérationnel.
S1 – MOI, MON ROLE ET MES OBJECTIFS (animer une réunion de type atelier)
S2 – PASSER EN MODE ANTICIPATION (concevoir un atelier pour mieux l’animer)
S3 – METHODES : AVOIR PLUSIEURS CORDES A SON ARC
S4 – ACCUEILLIR ET PASSIONNER LES PARTICIPANTS
Un suivi d’une ½ journée (3h30) permet de bien capitaliser les acquis et de traiter les difficultés rencontrées.
S5 – SUIVI DE MISE EN ŒUVRE ET APPROFONDISSEMENT

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Résolution de conflit

Le respect des objectifs de performance, les délais courts et les contraintes organisationnelles conduisent parfois les collaborateur et/ou les managers à faire face à des problèmes et à gérer les conflits émergeant de situations complexes dans le déroulé de leur mission. Cette formation vous apprendra à adopter une posture facilitant la résolution des conflits et à maintenir la communication entre tous les acteurs de votre écosystème.

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Vente et négociation

Tous les collaborateurs de l’entreprise sont concernés par l’expérience client.
Entendre, comprendre le besoin du client pour mieux valoriser sa proposition de valeur, maîtriser le langage non verbal, décrypter son client pour mieux répondre à ses besoins, traiter les objections… Cette formation vous donne les savoir-être, savoir-faire et postures pour réussir vos entretiens de vente.

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