Pourquoi Elusys ? Le « y » est la clé : elusis veut dire « la marche en avant » en grec ancien et sys en fait un système.
1 of 2Le labyrinthe de la vie possède plusieurs sorties : l’important est d’y faire le choix du bon chemin.
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Permettre à vos équipes de collaborer
« Manager » qui vient du latin « Manarer » signifie « conduire avec ses mains ». Ainsi être manager fait appel à vos ressources propres (apprises ou à apprendre) pour permettre à vos équipes de collaborer et ainsi de répondre au mieux, et sans coercition de votre part, au enjeux de votre organisation
Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs
Être capable de
- Caractériser le rôle et le positionnement d’un manager ;
- Poser et formuler une exigence dans son cadre managérial habituel sans crainte et en la reliant à des indicateurs de performance ;
- Valoriser sans démagogie ;
- Pratiquer l’autorité en management en toute sérénité.
- Être le relai des messages RH
- Porter les messages de la direction : les faire descendre et en faire remonter
Pour qui ?
Manager salariées en charge d’équipes de salariés et/ou de bénévoles.
Prérequis
Être en situation de management depuis au moins 6 mois.
Compétences acquises
Les postures managériales de l’exigence, de la valorisation, de la gestion de l’autorité en management et qui développent la collaboration et la coopération.
Programme
| Matin | Après-midi |
9h00 Accueil – café 9h30 Ouverture de la session
Être manager au sein de sa structure : état des lieux et attentes
| Manager : une affaire de relation Le registre de l’exigence
|
| Matin | Après-midi |
9h Reprise Le registre de la valorisation
Les registres de la crédibilité
| Les registres de l’autorité
|
| Matin | Après-midi |
9h Reprise Le cadre RH La gestion des RPS
| Porter les messages de la direction Bilan prospectif :
Perspectives et suites |
Process d'intervention en formation :
Elusys, éveilleur en approches collaboratives et participatives
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